Éditeur : Eyrolles
Collection : Ressources humaines
Auteur : Claude Lévy-Leboyer
ISBN13 : 978-2212541786
ISBN10 : 2212541783
Couverture : Broché
| Type produit : Ouvrage Éditeur : Eyrolles Collection : Ressources humaines Auteur : Claude Lévy-Leboyer ISBN13 : 978-2212541786 ISBN10 : 2212541783 Couverture : Broché Intérieur : Noir et blanc |
Dans un monde du travail marqué par un développement technologique très rapide et par la mondialisation de l'économie, la compétitivité des entreprises repose de plus en plus sur la qualité des compétences qu'elles ont su développer et rassembler.
La gestion des compétences représente donc une priorité qui implique non seulement de savoir identifier les compétences-clés, mais aussi d'être capable de prévoir celles qui vont devenir centrales.
Ces objectifs supposent de développer une gestion prévisionnelle des emplois et de conduire les carrières en mettant l'accent sur le potentiel individuel. L'auteur situe le terme de compétence par rapport aux autres concepts de psychologie du travail et décrit le cadre théorique qui fonde leur gestion, ainsi que les méthodes qui permettent de les gérer.
Biographie de l'auteur
Claude Lévy-Leboyer est professeur émérite à l'Université René-Descartes Paris V. Elle est Past President de l'Association Internationale de Psychologie Appliquée et membre fondateur de ENOP (European Network of Organizational Psychology).
Outre des activités de consultant en Gestion des Ressources Humaines, elle a créé des instruments multi-évaluateurs pour le développement des compétences managériales (Compétences, Triptyque, et Leader).
Table des matières
- Les compétences, qu'est-ce que c'est ?
- Identifier et évaluer les compétences.
- Image de soi/ estime de soi : approche cognitive.
- Développer les compétences.
- Des compétences individuelles aux compétences organisationnelles.
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